Elinterés del caso radica a mi parecer en la nítida distinción que la sentencia establece entre el concepto de puesta a disposición de temporal de una empresa usuaria por parte de una Empresa de Trabajo Temporal, que es quien ha contratado a la persona trabajadora para su cesión por una duración siempre temporal, y el de quien presta sus
Dela misma manera advierte que el derecho a la intimidad personal consagrado en el artículo 18 de la CE se configura como un derecho fundamental estrictamente vinculado a la propia personalidad y que deriva, sin ningún género de dudas, de la dignidad de la persona que el artículo 10 de la CE reconoce e implica la existencia
Conrelación a la prohibición absoluta de concertar contratos de puesta a disposición por la ETT, se establece que no podrán concertarse para la realización de los siguientes trabajos: 1. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas. 2. Trabajos que impliquen exposición a agentes mutagénicos, cancerígenos o
Alrespecto, el Dr. José Montenegro Baca en su estudio sobre la Jornada en el Trabajo y Descansos Remunerados, hizo un análisis completo sobre “la puesta a disposición del trabajador”, siendo incluso precursor de teorías como el in itinere, sin embargo ésta obra data de décadas hacia el pasado, por lo que resulta en la actualidad
Elproporcionar o poner a disposición trabajadores propios en beneficio de un tercero, se configura cuando uno o varios trabajadores llevan a cabo los servicios especializados en un espacio o centro de trabajo (propiedad, o bajo la administración o responsabilidad del contratante) distinto de aquel con quien guardan .
Conceptodel contrato de puesta a disposición. La cesión de trabajadores no está permitida salvo cuando está efectuada a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas, con alguna otra excepción. En caso de que si hiciera esta cesión, sería una cesión ilegal de trabajadores con las consecuencias ya comentadas en esta
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puesta a disposición de personal
